Question 1

¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?

Accepted Answer

El sueldo líquido se obtiene restando del sueldo bruto imponible los descuentos legales obligatorios: cotización AFP (entre 11,44% y 12,16% según la AFP), salud (7% Fonasa o plan Isapre), seguro de cesantía AFC (0,6% contrato indefinido o 3% plazo fijo), y el impuesto único de segunda categoría según la tabla progresiva mensual.

Question 2

¿Cuáles son los descuentos obligatorios del sueldo en Chile?

Accepted Answer

Los descuentos obligatorios son: cotización AFP (varía según la AFP elegida), cotización de salud (7% para Fonasa o el monto del plan Isapre), seguro de cesantía AFC (0,6% para contrato indefinido), e impuesto único de segunda categoría (progresivo según tramo de renta). Desde 2025, el empleador aporta un 1% adicional de cotización extra por la reforma previsional.

Question 3

¿Cuál es el tope imponible AFP en Chile 2026?

Accepted Answer

El tope imponible AFP para febrero 2026 es de 88,5 UF (equivalente a aproximadamente $3.513.915 CLP). Las remuneraciones que superen este monto cotizan solo hasta el tope. El tope de seguro de cesantía AFC es de 132,8 UF.

Question 4

¿Qué es la gratificación legal Art. 50 en Chile?

Accepted Answer

La gratificación legal según el Art. 50 del Código del Trabajo equivale al 25% de la remuneración mensual imponible, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Es un haber imponible que se suma al sueldo base para calcular las cotizaciones.

Question 5

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile 2026?

Accepted Answer

El ingreso mínimo mensual (IMM) en Chile vigente desde julio 2024 es de $500.000 CLP. Este valor se utiliza como referencia para el cálculo de la gratificación legal y otros beneficios laborales.

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