Question 1

¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?

Accepted Answer

El finiquito en Chile se calcula sumando la indemnización por años de servicio (IAS), las vacaciones proporcionales, la remuneración proporcional del mes de término y, si corresponde, la indemnización sustitutiva del aviso previo. La IAS equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años y 90 UF mensuales.

Question 2

¿Qué es la indemnización por años de servicio (IAS)?

Accepted Answer

La IAS es una compensación que el empleador debe pagar al trabajador cuando el despido se produce por necesidades de la empresa (Art. 161) o desahucio. Equivale a 30 días de la última remuneración por cada año de servicio, con un tope máximo de 330 días (11 años) y una remuneración mensual topada a 90 UF.

Question 3

¿Cuándo corresponde el aviso previo en un finiquito?

Accepted Answer

Corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo cuando el empleador no notifica al trabajador con al menos 30 días de anticipación al despido. Equivale a un mes de remuneración y aplica en causales de necesidades de la empresa o desahucio.

Question 4

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en un finiquito?

Accepted Answer

Las vacaciones proporcionales se calculan considerando 15 días hábiles por cada año trabajado (1,25 días por mes). Se multiplica la cantidad de días proporcionales por el sueldo diario del trabajador. Si el trabajador tiene vacaciones pendientes de años anteriores, también deben incluirse.

Question 5

¿Cuál es el tope de 90 UF en el finiquito?

Accepted Answer

El Código del Trabajo establece que para el cálculo de la IAS, la remuneración mensual no puede exceder las 90 UF. Si el sueldo del trabajador supera ese monto, la indemnización se calcula sobre la base de 90 UF convertidas a pesos chilenos según el valor vigente.

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